市公交集团圆满完成驾驶员招聘工作

为进一步提升城市公共交通服务，做好一线公交驾驶员的储备，近期，市公交集团圆满完成了35名公交驾驶员的招聘工作。

由于公交驾驶员岗位的特殊性，需要承受较大的心理压力，为确保选拔到心理素质较好的驾驶员，市公交集团在招聘流程中特增加了心理测试环节，从而在源头上把好驾驶员的入口关，提高从业人员的综合素质。

新招聘的公交驾驶员，需要经过政审、面试、驾驶技能测试、心理测试、体检五个环节。首先是政审关，要求应聘者提供由公安机关出具的“无违法犯罪证明”及“三年无重大交通事故”证明，并经集团公司安保部门严格审查；第二关是面试关，由招聘代理公司组织本集团公司及外单位面试官，对应聘者的情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力等作全方面甄别；第三关驾驶员技能测试关，集团公司安保部门精心规划考试路段，重点考察应聘者对路口进出站、变道等驾驶操作技能；第四关是心理测试关，由正规的心理咨询机构进行专业测试，杜绝偏激及心理素质较差者入职；最后是体检关。

顺利通过以上各项考察及测试环节的应聘者，还将接受企业营运、机务、安全、质管制度及公交企业应知应会培训，以及驾驶技能实操及上线实习培训。市公交集团通过层层把关，通过一系列的入职考察、测试及培训，输送了高素质的公交从业人员，他们将进一步为市民提供更优质的服务。