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 索引号: 003068289/201901-00012 信息分类: 重要政策措施执行和落实情况/社会保障
发布机构: 市人力资源和社会保障局 生成日期: 2018-12-31
  文号: 发文日期:
生效时间: 废止时间:
  名称: 2018年“稳增长促改革调结构惠民生防风险”落实情况 信息来源: 市人力资源和社会保障局
 关键词: 促民生  防风险   浏览次数: 491
内容概述:

2018年“稳增长促改革调结构惠民生防风险”落实情况

 

  认真贯彻落实中央和省重大政策措施(皖政办秘〔2018〕119号)文件要求,积极做好化解钢铁过剩产能企业职工安置和马钢分流安置人员身份审核工作。一是支持马钢多措并举分类安置职工。支持马钢利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制等方式,多渠道分流安置富余人员。支持马钢通过与工会或职工依法协商,采取协商薪酬、灵活工时等方式,稳定现有岗位。支持马钢对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的人员实行内部退养,对内部退养人员,免除马钢和职工个人缴纳的失业、工伤和生育保险费。兑现马钢稳岗补贴和社会保险补贴。二是及时审核马钢分流安置人员。根据规定,通过社保比对、去产能人员花名册比对、档案核查、现场查看等方式,对马钢3732名去产能人员和脱困升级人员进行了审核。三是指导马钢开展转岗培训。支持马钢积极稳妥地安置关停产线人员,在每条产线关停前,对分流人员进行信息摸排,并针对分流人员岗位、年龄及个人意愿等信息,在公司内部积极发掘岗位,收集岗位需求,制定人员转岗分流安置方案,实施转岗培训,努力实现人岗相宜。共培训马钢转岗安置职工708人。四是配合完成人员分流安置工作。积极配合马钢做好人员分流安置工作,截止年底已分流安置3971人,圆满完成计划分流安置任务。

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